ESG是指环境(Environment )、社会(Social)和公司治理(Governance)三个方面的可持续发展要素。企业重视ESG不仅可以帮助其履行社会责任,降低风险,抓住商业机会,还可以吸引更多的投资者。
ESG信披和评级标准
难统一
公司ESG披露及市场评价有一定局限性,企业对ESG理念认知不足,导致ESG评级结果差异大,信息披露质量不高
ESG信息数据收集
较困难
ESG涉及企业各业务条线、部门的生产经营,尤其上市公司、国企、金融机构等,子公司众多、业务多元化,让ESG信息收集增加难度
ESG指标数据核算
难度大
ESG数据分散,缺乏统一口径,沟通成本高、统计核算难度大,容易出现人工统计错误
可持续发展领域
人才缺乏
ESG具有跨行业研究和非结构化数据特性,对公司的专业人才战略提出挑战,亟需培养复合型人才统筹ESG建设
ESG改善
缺乏数智化支撑
ESG体系中的公司治理涉及董事会、合规、风险等多领域的管理,企业数智化平台较弱,难以支撑管理数字化升级和持续改善
提高ESG披露质量与ESG治理水平
实现ESG信息收集、测算自动化,减轻人工压力,规避数据核算人工错误,同时对ESG绩效实时监控和跟踪,提升企业ESG信息管理能力和ESG治理水平
满足监管要求,降低诉讼风险
帮助企业减轻这些旨在促进ESG目标实现的新法规所带来的管理负担,降低诉讼风险、降低监管费用以及与监管机构和组织建立更牢固的关系
助力企业高质量发展,提升企业核心竞争力
推进ESG信息披露指标库建设,促进公司战略、业务、产品与ESG指标相结合,助力打造符合当代价值观、可持续、高质量的产品、服务和技术,提升企业形象与竞争优势
推进利益相关方联系,实现可持续性业务实践
ESG披露标准化、规范化、透明化,推进利益相关方(包括客户、监管机构、员工和社区)之间更强有力联系,带来更顺畅互动和审批,实现可持续性业务实践
提升员工归属感,吸引更多优秀人才
培养积极工作文化,增强员工使命感,提升员工对企业价值认同,降低员工流动率和内部组织冲突,提升员工生产率,有助于企业运营稳定和效率,吸引更多优秀人才
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