传统企业绩效管理面临4大难题

  • 考核耗时长

    传统纸质与Excel考核形式，耗时长，效率低，易出错，落地难

  • 流程推动慢

    考核过程无法实时在线同步，导致沟通协作不畅，无法敏捷考核

  • 实施成本高

    传统依赖人工的考核模式，耗费大量人力成本和时间成本

  • 数字建档难

    人才档案依赖表格统计，无法有效支持企业人才盘点

推荐功能

作为钉钉生态内首家在线绩效管理应用，智能绩效为企业提供一站式的组织人效度量方案

1次绩效考核，3步高效落地

智能绩效三大价值

帮助企业和员工实现价值双赢

  • 公司

    让绩效工具成为引擎，激励团队，加速组织成长

  • HR

    信息更全面，结果更客观，发现和激励人才，让评估更高效

  • 员工

    历史业绩、成长轨迹清晰，自我激励，激发潜力

他们都在用蓝凌智能绩效管理平台

  • 蜜雪冰城股份有限公司

    通过智能绩效，激活员工高效工作，协同目标，提高了组织和人员的业绩及效率。

  • 天下网商网络传媒有限公司

    系统自动进行绩效等级分布和排名，告别人工统计核算的低效繁琐易出错，十分便捷高效。

  • 中粮地产股份有限公司

    目标制定、调整、评估等全流程在线处理，效率大幅提升，为各级绩效管理员大大“减负”。