健康度诊断

通过抽取HR、测评、BI、预算等各系统数据，自动进行模型计算，得出组织效益、管理效能、主动离职率等各维度评分，汇总得出组织健康度的总分，对组织健康度进行最终诊断

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人才九宫格

识别出组织的问题员工、中坚力量、超级明星等，组织可依据不同类型的员工进行相应的资源投资。通过“超级明星”的识别，组织还可以通过领导力发展、定期360度反馈等，为更高级的领导职位培养继任人才

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人才费用效能

平台通过对接组织财务系统，读取预算、实际发生额、预算余额、使用率、人均行政费用支出等数据，自动计算出人均效能，为人才价值评估提供参考，助力组织资金、资源的有效配置

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组织活力度

平台通过对组织平均年龄、岗位年龄、司龄分布、学历分布、人格分析等多个维度的数据进行分析，通过数据洞察出导致 “组织疲软”的原因所在，帮助组织“对症下药”，提升组织活力

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个人能力盘点

平台以员工基础能力、个性评测、领导力评测等为指标，搭配相应计算模型，对相应人员进行全面客观的能力评估，定制设计各角色员工可量化的能力指标，形成个人能力素质360度测评报告

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人岗匹配评估

蓝凌可为组织构建一体化建模评估方案，为需要招聘的岗位构建胜任力模型，结合岗位匹配数据、绩效评价数据等资料，产出人才地图九宫格，全方位助力企业人才招、用、育、留

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核心经营指标

蓝凌专业咨询团队可为组织提供科学的方法论，根据集团战略，制定HR战略目标KPI，并针对高层、中层管理人员进行分解，将人才KPI落实到企业业务运营过程中，实现战略执行的实时监控

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HR人才报表

平台针对高层、中层、操作层不同层级，提供组织画像、人才画像、人力资源管理等多个维度的报表，覆盖40+细分指标，帮助HR从性格测评、能力排行、员工结构等多个层面了解人才情况，为其精准洞察提供数据支撑

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