数字化时代,如何解决人事管理5大痛点

数字化时代,人力资源管理,面临着战略重要性不断提升与员工管理、赋能场景更趋复杂的矛盾,流程长、环节多,以下4个痛点尤为突出:
  • 员工招聘难

    需求、岗位、应聘等管理不同步,招聘效率低,业务部门怨言多

  • 员工服务慢

    新人入职、岗位调整、员工离职等流程慢,服务员工满意度较低

  • 绩效考评累

    绩效指标管理混乱,纸质考评过程繁琐,没有分析支撑绩效改善

  • 员工赋能弱

    企业培训手段陈旧,员工自主学习热情激发不够,个人成长缓慢

  • 数据统计烦

    人事数据更新慢,手工统计低效,多维度分析缺失,管理支撑弱

全面数字化的人事管理,服务、赋能员工更高效

蓝凌基于众多500强企业管理最佳实践,打造全面数字化的人事管理平台,支持组织、招聘、员工、考勤、绩效、薪酬、培训等全程在线管理,全面赋能员工,打造高绩效组织。

蓝凌人事管理平台应用亮点

  • 生态化招聘管理,更高效
    面试者扫码加入生态组织,与企业随时随地沟通;拉通招聘申请、通知面试、在线应聘、入职、合同签署等流程;让人才“选、面、签”更简单

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  • 数字化员工管理,更便捷
    构建员工职业全周期数字化档案,结合入职、调岗、调薪、社保办理等流程的打通,让数据自动传递,省略重复发录入,方便HR工作,提升服务员工效率

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  • 智能化考勤管理,人性化
    提供灵活排班、加班等管理,让人力资源配置更科学;支持自动打卡、异地打卡等,考勤异常在线快速处理、考勤数据一键生成,员工、HR都满意

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  • 在线化绩效管理,更科学
    通过绩效指标库搭建、考评组设置、考核发起、绩效目标制定、考核评分、绩效报表分析等全周期在线管理,让绩效管理科学、便捷,激活员工潜能

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  • 自定义薪酬管理,更灵活
    通过设置薪资包及薪资档案、员工定薪、社保、公积金方案制定、新建发薪活动、发薪审核、薪酬发放等全程管理,让工资、薪酬计算准确,高效发放

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  • 自助门户,让员工更满意
    构建员工自助门户,罗列出与“我”相关的工资、福利、考核、借款、资产、假期、收入证明等快捷入口,不用麻烦相关人员,一键获取,省力更省心

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  • 人事报表,让决策更科学
    提供多维度的人事数据统计报表与分析,让企业人力资源状态一目了然,HR主管、企业领导,随时随地掌控人力资本情况,作出更科学的决策

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  • 角色化员工赋能,成长快
    根据新人、研发、销售等不同岗位,打造角色化的赋能包,将多类学习地图与培训课程结合,让员工在闯关模式下,不断提升自身技能与业务水平

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蓝凌人事管理平台应用价值

蓝凌数字化的人事管理平台,全面赋能人才“选、育、用、留”,支撑企业深掘人力资源价值,助力企业更好发展。
  • 提升员工的满意度

    全程在线,提效人才“选育用留”,员工满意度更高

  • 提升HR工作效率

    多系统集成,拉通流程,让HR工作更简单、更高效

  • 提效领导洞察决策

    人事门户数据全、待办快,方便洞察决策、处理工作

典型案例

  • 昆钢集团

    中国企业500强、拥有数万员工,打造数字化的人事管理,覆盖组织管理、人事流程、薪酬管理、学习管理等领域,可视化人事报表,让领导实时掌握集团人力资源情况

  • 中信湘雅

    全球生殖医学领先的医院,构建一体化人事管理平台,支撑人才“选、育、用、留”的全程数字化管理,让更多新员工快速入职、上手、确保专业技能,助力经营管理高效

  • 海信集团

    人事共享服务中心,提效人事信息维护、入/离职办理、劳动关系等事务;高层门户、经理门户及时获取全面、准确数据,员工更便捷,HR更专注战略性的人力资源工作

优秀企业在用蓝凌人事管理