数字化时代，员工管理需要新思路
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识人
优秀员工是哪些，如何快速识别？ -
训人
除了培训，如何赋能员工高效完成任务指标？ -
战人
业务量快速增长，团队要扩张，谁来挑大梁？ -
赏人
数字化评优，数字化赏惩如何激活员工动力？
员工全生命周期数字洞察，支撑企业“数据洞察支持企业‘识-训-战-赏’人才体系建设”
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人才盘点
从贡献度、成长度、敬业度等维度建立分析矩阵，完善人才洞察体系，实现精细化人才管理。
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员工自画像
持续实时的关键指标执行看板，让我们员工更关注企业目标达成。
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智能用人
基于员工综合能力和经验的的智能任务匹配，支撑整体的工作效率和效果的提升。
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员工数字账单，节日关怀
提升员工对企业认同度和归属感。
个性化数字服务，提升员工工作体验和优化
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千人千面工作台
基于员工使用习惯、工作需求构建个性化工作台，提升员工工作效率和办公乐趣。 -
IT门户运营优化
以员工系统使用行为为数据支撑，系统模块设计、访问路径、高频应用进行优化，优化员工系统使用体验。 -
智能知识推荐
结合员工能力短板和兴趣爱好的知识推送，实现精准知识赋能，助力员工成长。
方案特点
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多业务系统数据统一采集对接
从各个业务系统中对员工的信息留痕、学习留痕、工作留痕、异动留痕、行为留痕等数据进行据进行统一采集、导入、抽取、分析、应用。
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完整的标签体系
原始数据转化为可评测可量化的标签，构建企业员标签体系，支撑各类分析应用场景的调用。
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丰富的分析模型
贡献度模型、成长度模型、人才矩阵模型等丰富分析模型满足企业员工管理和员工个性化服务的各类分析场景。
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