HR/学院：针对不同岗位的通识类培训课程，如何便捷获取、高效利用？

蓝凌：蓝凌可以整合外部培训学习资源，如通用课程、行业课程等，帮助企业方便地引入各类课程。

部门专业领导：除了应知应会的管理标准和规范外，更重要的岗位技能和经验等隐性知识严重缺失，很难为员工进一步提升提供知识弹药。

蓝凌：蓝凌提供内部隐性知识萃取和课程开发服务，帮助企业加强对内部专家智慧、经验的提炼与利用，赋能高级别人才。

部门专业领导/导师/HR/学院：公司内部需要组织、管理的培训内容太多，是否能提供更多标准化培训模板，减轻工作负担，提高培训效率呢？

蓝凌：蓝凌提供多种标准化培训学习模板，囊括营销、研发、生产、运营等70+岗位学习方案，并可帮助企业构建从新员工到高管的鹰、狼、虎赋能体系。

部门专业领导/HR/学院：最近要开展线下培训，纸质签到耗时费力，培训效果难以跟踪，怎么办？

蓝凌：蓝凌提供线上、线下两种培训模式。管理员可以线上发布培训安排、确定报名人数、安排合适场地；线下培训时，支持动态二维码签到，可及时跟进学员出勤情况；培训后，相应教材可放到线上进行回顾，并安排线上考试，评估学习效果。

员工：平时的工作很繁忙，培训的课程大部分是长篇的课件，很多内容和我关系不大，文字内容多、时间长，学起来费时费力。

蓝凌：蓝凌提供课程知识的提炼拆解方法和工具，帮助企业将长篇课程知识转化为专岗定制的精细化知识，并可结合闯关地图、答题竞赛等形式，设置“每日一学”“每日一考”等内容，让员工充分利用碎片化时间，轻松有趣地学习。

员工：公司内部的知识和系统众多，如何快速找到我所需的知识？如何获得与所查找知识相关的其它知识内容？

蓝凌：蓝凌提供跨系统全文搜索引擎，支持搜索正文、附件、标题、摘要、作者等信息；用户还可与智能机器人进行交互，借助语义分析搜索模式获得更精准的知识。针对每一个知识点，系统可根据其知识图谱关系关联到与之相关的其它知识，帮助用户进行系统式学习。

部门专业领导/导师/HR/学院：无论是培训需求的收集、学习路径图的设计、还是课程开发，培训的组织都需要一些“技能”才能顺利开展，谁能赋予我们这样的“技能”呢？

蓝凌：蓝凌提供完整的一体化运营驱动服务模式，包括课件服务、基础平台服务、培训运营服务和技术服务等，帮助企业掌握运营的技巧，持续进行员工赋能。