蓝凌是国内数字OA办公及知识管理领军品牌,是智慧OA办公践行和推动者,是阿里钉钉使命级战略合作伙伴。19年深耕OA领域,坚持为传统企业办公赋能创新,成功服务数千家500强及行业百强企业实现数字化转型,引领大数据及AI时代下的智慧办公新方式。

世界五百强企业在数字化时代的员工创新管理示例

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客户名称:中信集团

  • 所属行业:

    综合型

  • 企业规模:

    200000

  • 核心需求:

    员工数字化管理、员工关怀、提升员工归属感和满意度

  • 使用蓝凌产品:

    数字运营平台DOP

客户档案及需求

中国中信集团有限公司(原中国国际信托投资公司)是在邓小平同志支持下,由荣毅仁同志于1979年创办的,是一家国有大型综合性跨国企业集团。2019年中信集团连续第11年上榜美国《财富》杂志世界500强,位居第137位。作为一家横跨60多个行业的大型企业,企业一直坚持“人才是核心资源”的管理理念。数字化时代,如何通过数字洞察进行员工关怀,增强员工归属感和满意度,把员工的个人发展融入到企业发展之中,实现员工与企业的和谐共赢是中信员工管理的重中之重。

选择蓝凌的理由

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员工数字化管理实践多

积累了较多的大型企业员工画像管理服务经验;

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深度战略合作

在企业协同办公、知识管理、流程管理等领域深度合作,充分了解企业员工管理现状和数字化管理需求;

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数字化工作专业服务商

丰富的员工数字化管理场景、专业的数字运营平台,支撑企业对员工全生命周期、全业务场景的数据留痕洞察分析;

方案规划

依托蓝凌数字化运营平台内强大的企业员工画像引擎,将总部集团员工的异动留痕、工作留痕、学习留痕和信息留痕作为原始数据,抽取出核心指标,构建员工标签体系和员工能力模型;通过7个场景:微信企业号、我的党建、我的差旅、我的报销、我的伙伴、我的流程、我的工作的数字化洞察,来展现公司对员工的人文关怀,达到增强员工归属感和满意度、形成中信集团组织文化核心阶值观的目的;同时也可以以实际数据说话,让员工意识到自己的不足,从而不断进取。

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应用场景

  • 生日祝福、节日祝福、节气祝福等各个场景的重大节日关怀自动发布,提升员工归属感和满意度;

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价值体现

01

多系统员工数据整合与分析,搭建员工数字化基础设施与示范应用;通过员工能力标签化与可视化,帮助企业实现高效精准的员工能力的量化洞察,支撑企业精细化人才管理;

02

8大核心场景贯穿员工日常办公核心场景,对员工一年的成长、贡献、活力值进行总结分析,充分肯定员工的工作内容和价值,提升员工自我价值认可度和企业归属感;

03

员工影响力量化评估对标,增强员工自我提升自驱力的同时快速识别优秀人才;

04

整合了各类办公资源、信息资源,提高了全集团的办公效率,提升了集团整体管理水平。目前集团公司所属16家单位的EKP协同工作平台全部实现了上线运行,开始朝全面实现办公信息化、流程化、移动化迈进。