通过员工培训加强人才队伍建设，是企业提升核心竞争力的重要手段。

如何成功举办一次时间跨度长、内容丰富、参与人员多的大型员工培训，让学员收获知识，提升技能，并体会到参与的乐趣，难以忘怀，同时激发团队责任感?

你需要钉钉+蓝凌在线培训学习平台来帮忙!

1. 训前在线动员

线上沟通，目标、规则及时传递：培训管理员可以通过钉钉与跨地域的相应业务部门负责人等进行线上沟通交流，根据岗位胜任力模型等，确定培训目的、培训规则、培训内容，搭建培训体系，并通过蓝凌在线培训学习平台进行IT落地。

钉钉群里组团队，让气氛热起来：在确定好总体的培训目标并通过钉钉待办及钉钉群下发培训通知后，培训管理员可以建立全部参训人员的钉钉群，交代培训具体规则、任务，进行训前动员等。通常，大型的培训项目内部还会建立各个培训小组(即小团队)，小组也可以通过小组钉钉群进行沟通、交流，制订小组的培训目标、团队口号等。

▲线上沟通：定目标、组团队

2. 在线高效学习

学习地图在手，一路闯关收获多：培训管理员可以根据不同岗位或用户的学习需求，构建体系化的学习路径图，学员可遵循学习路径图进行体系化的在线闯关学习，每闯过一个关卡，可以获得相应的奖励，充分调动学员学习的积极性，让学员享受学习的乐趣。

▲学习闯关地图

在线课堂，随时随地听老师教导：企业可以打造自身专属的线上课堂，包括线下培训课程录制音频、视频，外部培训学习资源等。员工通过钉钉即可学习在线课堂中的所有课程，方便员工复习线下培训课程，并根据自我兴趣、工作需要拓展学习更多培训外的课程，进一步增强培训效果。

▲在线课堂

在线考试，实时检验学习效果：学员在完成各阶段的考试之后，可以在线进行自测及考试，并可以线上查询自己的考试成绩。

▲在线考试

3. 学员在线互动

DING任务，助力团队目标达成：学员们在培训的各个阶段会有相应的学习任务，培训管理员、小组组长可以通过“DING”功能，选择应用内提醒、短信提醒、电话提醒等多种方式，催促学员完成任务。

群内学分PK，激发培训热情：小组内部、各小组之间可以在钉钉群内进行学分PK，增强学员间的互动交流，建立团队意识，加强竞争意识。

拓展在线打卡、报平安，让学员感受温暧：针对户外拓展培训，培训管理员可以通过钉钉待办给学员们推送相应的户外拓展准备提醒;户外拓展当天，学员可以通过钉钉考勤进行打卡、群内“打卡”;拓展结束后，学员们可以在钉钉群内互报平安，增强学员间的情感，让整个拓展培训过程更有温度。

▲DING任务&学分PK&报平安

4. 赋能线下培训

钉钉扫码签到，记录每人出勤：企业在进行线下培训时，签到是一大难题。蓝凌在线培训学习平台与钉钉进行集成，学员通过钉钉即可扫码签到，培训管理员可以随时查看学员出勤信息。

实时在线反馈，助力课程改进：培训课程结束后，培训管理员/导师可以线上推送调查问卷，让学员们给教师进行评分、提出建议，方便导师根据评分及建议调整相应的课程规划，也有助于管理员把控学员对各导师的授课反馈情况。

▲在线反馈&在线评价老师

5. 线上顺利结业

群内公布成绩，增强学员荣誉感：培训及考试结束后，导师/培训管理员可以在钉钉群内公布成绩，对表现好的团队、个人进行表扬，增强学员的荣誉感。

▲群内公布成绩

“学习币”奖励，精神物质双丰收：对于表现好的团队和学员，借助系统，可以给予相应的“学习币”奖励。企业可以根据自身的情况规定“学习币”的用图，譬如：有些企业建立学习商城，“学习币”可以直接在商城中换取相应的实物奖励;另一些企业则按“学习币”数量进行荣誉榜排行。

▲学习商城

颁发电子证书，随时在线查询：除了“学习币”之外，培训管理员可以给通过考试的学员颁发相应的电子证书，学员通过钉钉即可查询到自己的电子证书。

▲证书查询

数据分析，追踪培训效果：培训管理员可以通过平台跟踪学员学习的进度、考试的结果、证书的获取情况;系统可对学员学习、考试等相关数据进行自动分析并形成相应的报表，帮助培训管理员更好地追踪培训效果，并及时调整培训手段。

▲培训管理

总结

蓝凌在线培训学习平台与钉钉全面集成，将在线课堂、学习地图、培训管理、考试管理等各项应用移动化，并充分利用了钉钉即时沟通、钉钉群等功能，为学员打造了一个可随时随地移动学习、交流，培训管理员可及时追踪培训效果的平台。

平台全面助力学员学习有体系、有乐趣、移动化、高效率，助力培训管理员管理在线化、效果可追踪，赋能组织人才培育。