1、通过自动关联考勤系统，薪资的自动计算和报表生成，减少人力资源管理的日常工作时间，避免了很多重复性的工作，提高了工作效率，降低了人力成本;

2、对员工进行系统性、流程化的管理，有利于工作效率的提升，降低了时间成本;

3、数据实时更新，提高了数据的准确性和有效性;

4、完善企业的的人才库和招聘流程，为公司提供丰富的人才战略储备;

5、通过员工入转调离全生命周期管理和行为数据留存，可以规划员工的个人职业生涯、培养员工、留住员工、挖掘员工潜、调动员工积极性，最大发挥员工的创造价值;

6、通过员工满意度调查，及时了解员工对公司各方面的意见和建议，及时解决员工最关心且最重要的问题。移动办公、弹性福利(商保、体检、商城)，更是为员工创造一个更好的工作环境和氛围，发挥员工积极性，提高员工的满意度。