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民营企业信息化程度为什么偏低?

民营企业信息化程度为什么偏低

信息化是企业发展和提升自身综合实力的必要手段,通过信息化企业可以规范自身业务和流程管理,使企业的业务处理流程和管理程序更加合理,从而有效地增强企业的快速反应能力;实现企业生产经营和管理活动的自动化、管理网络化、决策智能化。企业信息化中涉及到各种软件硬件的选择,其中管理软件的选择是最重要的部分。

 

在管理软件选型的过程中,首先是很多企业不知道是选择OA系统还是其他的管理系统,例如:某生产制造企业为了管理好的采购、库存、订单等,但在选型时却邀约了很多的OA厂商进行洽谈,此时选择企业ERP管理软件是最适合的。这种情况也说明部分企业在信息化方面缺乏经验,缺乏必要的咨询和规划。

 

管理软件中有OA、客户关系管理系统(CRM)、销售管理系统、企业资源计划(ERP),文档资料管理系统、教学管理系统等众多类型的软件可供选择,OA系统通俗的讲就是办公自动化,通过网络和OA软件构建的一个单位内部的办公通信平台,用于实现流程管理、辅助办公。OA系统实现多人、多部门、跨地域的协同办公模式,使日常许多通过手工完成的事情,被计算机和网络提供的功能所代替,最能体现OA特色的是基于工作流系统的流程管理。

 

企业不同的需求需要选择不同的管理软件进行解决,并根据自身的需要可以分步实施,如果人力不足一下子上了太多的系统,效果会大大的打折扣。下面我们就OA系统和其他管理软件的进行分析,供企业用户在管理软件选型过程中参考:

 

1、企业信息化管理软件的选择由它的经营方式、经营规模、内外部环境等因素决定的,一般来讲小企业人少,侧重于核心业务需求的解决,以客户订单为中心,沟通简单,使用CRM类的软件能够解决这些的问题可以了;而大企业相对来说人比较多,反应速度慢,信息化的要求比较高,对于软件的需求就比较高、比较复杂,不是单纯选择几套标准的管理软件就能解决问题的,可能涉及到针对自身需求的个性化需求定制开发,以及多个系统之间的集成和数据交换。

 

2、对于上了一定规模的企业,同时在外地存在分支结构,由于管理的复杂和沟通困难,此时选择OA系统是一个不错的选择,通过OA系统结合企业的实际管理,可以规范企业的各种流程管理、提升企业的办公效率、节省成本,解决了跨部门、跨地域的协同办公问题。

 

3、如果市场上没有现成和针对企业自身需求的管理软件,一般可以采用定制开发的方式实现,定制开发在大企业中比较普遍。但软件定制开发周期长、成本高、风险大,对软件厂商和企业用户都有着比较高的要求。

 

4、如果企业存在多个管理系统需要实现系统之间的集成,那么OA系统是最好的平台和门户,通过OA系统将相关的系统集成在一起,实现统一的部门和管理、多系统之间一次认证多系统通行的单点登录,实现系统之间的数据的交换与传输。

 

5、OA系统从某种意义上讲是个大杂烩,管理系统中的功能如:客户管理、销售管理、进销存、培训管理、项目管理、计划任务管理等很多OA都拥有,但功能不如专业的管理系统强大,但OA体现的是一个综合的优势单个方面不如专业的系统强大。

 

利用定制开发平台的优势,可以集成其他管理系统,也可以根据最终用户的需求对其现有的管理系统进行功能扩展完善,实现OA+业务系统的办公模式,兼顾了OA办公和业务管理。

 

6、规模大的企业一般都采取同时使用OA系统+专业的管理系统,同时存在OA、erp、财务等系统,OA侧重行政事务等流程的管理,系统之间实现集成和数据的交换。中小企业一般以业务系统为主,也可以采用在OA之上构建业务系统,中小企业对业务系统的要求如果不是很高,可以将部分业务系统和OA放在一起,在OA系统上构建和集成。

 

企业信息化的目的是为了提升自身的综合能力,提高办公效率和降低企业的经营和管理成本,提升在市场上的竞争力,对于不同的企业,信息化的方式又有很多种。因此,不管是小企业还是大企业,其客观上信息化和对管理软件的需求是存在的,因企业的行业、规模、不同的发展阶段,以及企业对信息化的认知程度和重视程度而存在差异,这个差异也导致企业信息化带来的效果是不一样的。

 

民营企业信息化程度很低,大部分因为老板没意识,或者格局眼界不够,然后是钱的因素。

 

企业信息化是企业长期发展战略的布局,可以说前期只能看到投入和混乱,看不到直接的经济收益,大部分企业不过是赚赚快钱,赌赌机会,这种为长期发展做投资的事当然不想做。

 

所以企业一般就在不得己的时候,上个最便宜的,满足下当务之急,但由于相关人员也都低配,在流程梳理和解决问题上几乎还是一团混乱,到了一定规模,想梳理了工作量巨大,又要补充各种专业人才,加上开始有了各部门的内斗和利益冲突,能下决心做的公司也要花费巨大,大部分要么拖要么耗,要么花很多钱感觉没效果,信息化就又成了公司的边缘工作。

 

同时,信息化对企业规范的要求很高,大部分老板习惯了不规范,不喜欢约束,转换也需要格局意识和决心。

 

通常的画风常常这样的,老板是非常想效率高流程顺畅,数据要什么有什么,也非常支持信息化,但:

 

1、上个软件怎么要这么多钱,预算砍砍砍!或者我们有研发啊自己来写呀。

 

2、公司非常需要信息化,你们一个月给我上好!什么,要6个月,不行,3个月!

 

3、上系统不都是为了财务吗?于是开会相关部门全部打酱油,都觉得,好烦啊!

 

4、财务没地位型,整个方案蓝图都是其他部门的总定的,然后,怎么数据还是出不来呀?

 

5、公司需要的系统太多,没人统筹,各部门只顾自己的,最后信息不同步数据不流通,上了一堆系统还是要靠大量人工,最坑的是,同一个数据,为啥每个系统拉出来的结果都不一样?!

 

6、完全自己开发型,除非请到专业人才,要不各种坑。最普遍的,想拉下上个月或去年的数据,就已经没有了,全被覆盖了!

 

7、上系统后,各种不规范操作和需求跑不下去,只要相关部门强势就要按其需求改,最后好好的规划又一团乱。

 

8、主导者不专业,需要深度参与者不上心,老板或ceo觉得这不是我的事儿,有分歧没人拍板,各部门吵架谁强势听谁的,上了有问题互相推,结果可想而知。

 

9、说是今年好好搞信息化建设,结果又要销售超额翻几倍,人力和资金全部投到业务端,本来所有人工作已经超负荷,但怎么还亏啊,砍中后台的人和费用呀!所以,搞信息化就是:没人没钱没时间!

 

10、最普通的,公司赚钱难,还在亏,不是要融资讨好投资人,哪有钱上什么系统。

 

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